<img src="/extensions/vertex/img/bulb_noflash.jpg" alt="" />

Kuidas teised on edu saavutanud?

Lisame pidevalt oma kodulehele ja blogisse
tasuta nõuandeid ja ideid

ressursside juhtimine

Äriidee elluviimine – kas riskida või planeerida?

29. mai 2006
Andro Kullerkupp

On tekkinud plaan laieneda või alustada tegevust uues valdkonnas. Kõik tundub esialgu suurepärane – äriidee on hea ja tundub, et vajadust teenuse või toote järele on, arvatavad kulud on ka suhteliselt mõistlikud. Jõudes äriplaani koostamisel finantsprognoosideni võib see aga pöörata kogu äriidee pea peale. Selgub, et projekt ei tulegi kasumisse, rääkimata et sissetulekud kataksid kõik kulud ning lisaks veel laenumakse ja intressi.

Ladusa kultuuriga organisatsioon

29. november 2004
David Rees
Termin “ladusa kultuuriga organisatsioon”  võib olla uus ja püüame seda selgitada, isegi defineerida.

Vaadelgem esmalt kahte peamist küsimust, mis näivad tänapäeval painavat paljude kõrgema astme juhtide meeli:

  • millised strateegiad toovad meile äriedu homme?
  • milliseid ressursse me edukaks konkureerimiseks vajame?
Need on strateegilised võtmeküsimused, mida tuleb pidevalt küsida kiiresti muutuvas ärimaailmas. On küllaltki raske jõuda selgete ning arusaadavate strateegiate ja ressursivajadusteni, aga on veel raskem ülesanne:
kuidas peaks neid ressursse juhtima?”

Erinevad inimtüübid tasakaalustavad kollektiivi

11. oktoober 2004
Andro Kullerkupp

Kujutlege, et olete väikses paadis ja kõik istuvad ühes servas. Sellist paati on äärmiselt raske juhtida ning sellel on oht kergesti ümber minna. Et vältida sellist olukorda võiks hankida oma meeskonda inimesi, kes on oma isiksuse tüübilt erinevad olemasolevatest inimestest. Seda lahendust on suhteliselt keeruline ellu viia, kuid värbamisel tasuks paluda professionaalsete konsultatsioonifirmade abi, kes viivad läbi personaalsed uuringud iga olemasoleva isiku kohta ning tuvastavad puuduvad lülid tasakaalustatud meeskonna loomiseks.